Ziele erstellen

Flowtly Redaktionsteam4 min

Ziele werden unter Leistung → Ziele erstellt. Klicken Sie oben rechts auf der Seite auf Neues Ziel, um das Erstellungsformular zu öffnen.

Felder

Titel

Ein kurzer, aussagekräftiger Name für das Ziel — zum Beispiel „Kundenbindung auf 90 % steigern" oder „Neuen Onboarding-Ablauf einführen". Formulieren Sie ihn so konkret, dass die verantwortliche Person und ihr Team wissen, woran sich Erfolg bemisst.

Verantwortlich

Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter, die oder der für dieses Ziel verantwortlich ist. Pro Ziel wird nur eine verantwortliche Person festgelegt. Sie kann ihre eigenen Ziele jederzeit sehen und aktualisieren; auch ihre Führungskraft und die HR-Manager können sie einsehen und bearbeiten.

Ebene

Die Ebene legt den Geltungsbereich des Ziels fest und bestimmt, wer es sehen kann:

Individuell — ein persönliches Ziel, das einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter zugewiesen ist. Sichtbar für die verantwortliche Person, ihre Führungskraft und die HR-Manager.
Abteilung — ein Ziel, das einem Team oder einer Abteilung gehört. Sichtbar für alle Mitglieder dieser Abteilung, ihre Führungskräfte und die HR-Manager.
Unternehmen — ein unternehmensweites Ziel. Sichtbar für jeden Benutzer im Arbeitsbereich.

Mit der passenden Ebene bleiben sensible persönliche Vorgaben privat, während unternehmensweite Prioritäten für alle transparent sind.

Einheit

Die Einheit legt fest, wie die Key Results unter diesem Ziel standardmäßig gemessen werden:

Prozent (%) — der Fortschritt als Prozentwert, nützlich für Quoten, Erfüllungsgrade oder Wachstumsziele.
Zahl — eine einfache Anzahl, zum Beispiel die Zahl abgeschlossener Deals oder ausgelieferter Funktionen.
Betrag — ein Währungsbetrag, nützlich für Umsatz- oder Kostenziele.

Einzelne Key Results können diese Einheit bei Bedarf überschreiben.

Zeitraum

Das Start- und das Enddatum legen den Zeitrahmen für dieses Ziel fest (Zeitraum Beginn und Zeitraum Ende). Flowtly nutzt den Zeitraum, um die Ziele auf der Seite „Ziele" im Auswahlfeld Jahr nach Jahren zu ordnen und anzuzeigen, welche Ziele laufend, bevorstehend oder vergangen sind.

Übergeordnetes Ziel

Verknüpfen Sie dieses Ziel optional mit einem Ziel auf höherer Ebene, um eine Kaskade zu bilden. So kann zum Beispiel ein Abteilungsziel auf ein Unternehmensziel ausgerichtet werden und ein individuelles Ziel auf ein Abteilungsziel. Damit kann die Führung den konsolidierten Fortschritt der gesamten Hierarchie anhand eines einzigen Unternehmensziels nachverfolgen.

Als übergeordnetes Ziel können nur Ziele einer höheren oder gleichen Ebene gewählt werden. Ein individuelles Ziel kann auf ein Abteilungs- oder Unternehmensziel ausgerichtet werden; ein Abteilungsziel auf ein Unternehmensziel.

Weiteres erstellen

Aktivieren Sie vor dem Speichern Weiteres erstellen, damit das Formular nach dem Anlegen des Ziels geöffnet bleibt — praktisch, wenn Sie mehrere Ziele hintereinander erfassen.

Nach dem Speichern

Nach dem Anlegen erscheint das Ziel auf der Seite „Ziele" im passenden Bereichs-Tab (Organisation, Team oder Meine). Sie können sofort Key Results hinzufügen. Solange kein Key Result angelegt ist, hat das Ziel keinen messbaren Fortschritt.

Um ein bestehendes Ziel zu bearbeiten, klicken Sie auf die Karte, um die Detailansicht zu öffnen, und wählen Sie dann Bearbeiten.

Anwendungsbeispiele

Eine Führungskraft erstellt zu Beginn eines Beurteilungszeitraums für jede direkt unterstellte Person ein individuelles Ziel und legt dabei die verantwortliche Person, einen klaren Titel und je nach Rolle eine Betrags- oder Prozenteinheit fest.
Ein HR-Manager erstellt ein Unternehmensziel, das auf die Jahresstrategie ausgerichtet ist, und bittet anschließend die Abteilungsleitungen, daran ausgerichtete Abteilungsziele zu erstellen.
Eine Abteilungsleitung versieht alle Teamziele mit dem aktuellen Quartal („Q3-2026"), damit sie sich später leicht filtern lassen.