Leistungsziele

Flowtly Redaktionsteam2 min

Leistungsziele ermöglichen es Führungskräften, für jede direkt unterstellte Mitarbeiterin und jeden direkt unterstellten Mitarbeiter konkrete, messbare Ziele im Rahmen des Leistungsbeurteilungszyklus festzulegen. Durch die Verknüpfung der Ziele mit einer Beurteilung sind die Erwartungen von Anfang an transparent und werden am Ende formal bewertet — der Kreis zwischen Zielsetzung und Ergebnisbewertung schließt sich.

Wer legt Ziele fest

Eine Führungskraft legt für jede direkt unterstellte Person ein Leistungsziel fest. Die Ziele werden im Beurteilungsmodul konfiguriert, bevor oder zum Zeitpunkt des Starts der Beurteilung.

Was der Beurteilte sieht

  • Beim Start der Beurteilung — sobald der Beurteilungszeitraum beginnt, kann die Mitarbeiterin bzw. der Mitarbeiter das für sie oder ihn festgelegte Ziel einsehen und weiß damit genau, was erwartet wird.
  • Nach der Veröffentlichung — wenn die Führungskraft das Beurteilungsergebnis veröffentlicht, sieht die Mitarbeiterin bzw. der Mitarbeiter das Ergebnis im Vergleich zum gesetzten Ziel — klares, strukturiertes Feedback.

Wo ist das zu finden

Leistungsziele sind Teil des Leistungsbeurteilungsmoduls. Navigieren Sie zur Beurteilung der betreffenden Person und öffnen Sie den Zielbereich, um Ziele einzusehen oder festzulegen.

Anwendungsbeispiele

  • Erwartungen frühzeitig abstimmen: Legen Sie zu Beginn eines Beurteilungszyklus ein klares Vertriebs- oder Lieferziel fest, damit die Mitarbeitenden von Tag eins an den Maßstab kennen.
  • Strukturiertes Feedback: Verknüpfen Sie messbare Ergebnisse mit der Beurteilung und ersetzen Sie vage Jahresendgespräche durch konkrete Zielbewertungen.
  • Team-Übersicht: Überprüfen Sie alle für Ihr Team gesetzten Ziele an einem Ort, bevor ein Beurteilungszyklus endet.

Beziehungskarte

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audit-log protokolliert person. person arbeitet unter agreement. work-schedule zugewiesen an person. benefit-assignment gehalten von person. employee-profile beschreibt person. employee-document abgelegt bei person. responsibility zugewiesen an person. performance-target festgelegt für person. meeting geführt mit person. holiday-request eingereicht von person. leave-entitlement gehalten von person. project besetzt mit person. project-rate bewertet person. booking bucht person.protokolliertarbeitet unterzugewiesen angehalten vonbeschreibtabgelegt beizugewiesen anfestgelegt fürgeführt miteingereicht vongehalten vonbesetzt mitbewertetbuchtAAudit-Trail — The record of who did what and when. It is how a user action is investigated after the fact, and what compliance is demonstrated from.Audit-TrailPPerson — An employee. The central record the rest of the workforce data hangs off — profile, documents, leave, benefits, rates.PersonVVereinbarung — The document formalizing the terms between the organisation and one employee or contractor. It is the foundation of the employees module: whether someone has an active agreement decides whether they appear in the other modules at all.VereinbarungAArbeitsplan — The working days, hours and breaks assigned to an employee, from the week the assignment starts. It is what the Work Time calendar draws.ArbeitsplanMMitarbeiterleistung — One benefit granted to one person for a date range. A person can hold several at once.MitarbeiterleistungMMitarbeiterprofil — The detailed record for one person: contact details, job role, department, employment history.MitarbeiterprofilMMitarbeiterdokument — A file attached to a person — a contract, a review, anything filed against them.MitarbeiterdokumentVVerantwortlichkeit — An area of ownership assigned to a person.VerantwortlichkeitLLeistungsziel — An objective set for a person and measured against.LeistungszielBBesprechung — A recorded one-to-one or review between people.BesprechungUUrlaubsantrag — An employee's request for time off, submitted for approval. Approving it is what turns it into leave the rest of the system counts.UrlaubsantragUUrlaubsanspruch — How much leave a person has for the leave year. A request draws it down; the balance is what remains.UrlaubsanspruchPProjekt — The core organizational unit for a business initiative, client engagement or internal work. Everything tracked — time, cost, invoicing, profitability — hangs off one.ProjektMMitarbeitersatz — A team member's billing or cost rate on a project. Rates are per member, so the same person can cost differently on two projects.MitarbeitersatzBBuchung — One person committed to one role for a stretch of weeks, at a percentage of their time. A booking is a plan, not a record of work done.Buchung