Mitarbeitervereinbarungen

Flowtly Redaktionsteam1 min

Der Reiter „Vereinbarungen“ ermöglicht es, die Rahmenbedingungen der Zusammenarbeit mit einer bestimmten Person festzulegen. Sie können hier Vereinbarungen für spezifische Vertragstypen, Zeiträume, Beschäftigungsgrade und weitere Parameter hinzufügen. Eine detailliertere Erläuterung finden Sie im Abschnitt „Vereinbarungen“.

Anwendungsbeispiele

  • Einstellung neuer Mitarbeiter: Definieren Sie den anfänglichen Arbeitsvertrag, einschließlich Gehalt, Startdatum und Anstellungsbedingungen, um von Beginn an für klare Verhältnisse zu sorgen.
  • Vertragsänderungen: Aktualisieren Sie die Vereinbarungen bestehender Mitarbeiter, um Beförderungen, eine Änderung der Verantwortlichkeiten oder geänderte Arbeitsbedingungen abzubilden.
  • Compliance-Management: Stellen Sie sicher, dass alle Mitarbeiterverträge spezifische rechtliche und regulatorische Anforderungen für verschiedene Regionen oder Vertragstypen erfüllen.
  • Verwaltung globaler Teams: Verwalten Sie unterschiedliche Vertragsstrukturen für Mitarbeiter in verschiedenen Ländern unter Berücksichtigung lokaler Arbeitsgesetze und Leistungspakete.

Beziehungskarte

Verweist aufTeil von
Hier beschriebenAnderswo beschrieben
audit-log protokolliert person. person arbeitet unter agreement. work-schedule zugewiesen an person. benefit-assignment gehalten von person. employee-profile beschreibt person. employee-document abgelegt bei person. responsibility zugewiesen an person. performance-target festgelegt für person. meeting geführt mit person. holiday-request eingereicht von person. leave-entitlement gehalten von person. project besetzt mit person. project-rate bewertet person. booking bucht person.protokolliertarbeitet unterzugewiesen angehalten vonbeschreibtabgelegt beizugewiesen anfestgelegt fürgeführt miteingereicht vongehalten vonbesetzt mitbewertetbuchtAAudit-Trail — The record of who did what and when. It is how a user action is investigated after the fact, and what compliance is demonstrated from.Audit-TrailPPerson — An employee. The central record the rest of the workforce data hangs off — profile, documents, leave, benefits, rates.PersonVVereinbarung — The document formalizing the terms between the organisation and one employee or contractor. It is the foundation of the employees module: whether someone has an active agreement decides whether they appear in the other modules at all.VereinbarungAArbeitsplan — The working days, hours and breaks assigned to an employee, from the week the assignment starts. It is what the Work Time calendar draws.ArbeitsplanMMitarbeiterleistung — One benefit granted to one person for a date range. A person can hold several at once.MitarbeiterleistungMMitarbeiterprofil — The detailed record for one person: contact details, job role, department, employment history.MitarbeiterprofilMMitarbeiterdokument — A file attached to a person — a contract, a review, anything filed against them.MitarbeiterdokumentVVerantwortlichkeit — An area of ownership assigned to a person.VerantwortlichkeitLLeistungsziel — An objective set for a person and measured against.LeistungszielBBesprechung — A recorded one-to-one or review between people.BesprechungUUrlaubsantrag — An employee's request for time off, submitted for approval. Approving it is what turns it into leave the rest of the system counts.UrlaubsantragUUrlaubsanspruch — How much leave a person has for the leave year. A request draws it down; the balance is what remains.UrlaubsanspruchPProjekt — The core organizational unit for a business initiative, client engagement or internal work. Everything tracked — time, cost, invoicing, profitability — hangs off one.ProjektMMitarbeitersatz — A team member's billing or cost rate on a project. Rates are per member, so the same person can cost differently on two projects.MitarbeitersatzBBuchung — One person committed to one role for a stretch of weeks, at a percentage of their time. A booking is a plan, not a record of work done.Buchung