Mitarbeitervorteile

Flowtly Redaktionsteam1 min

Mitarbeitervorteile tragen dazu bei, das Vergütungspaket und das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern. Typische Beispiele hierfür sind Sportangebote, Krankenversicherungen oder Fahrtkostenzuschüsse. Um einem Mitarbeiter einen Vorteil zu gewähren, weisen Sie ihm ein zuvor erstelltes Leistungspaket zu. Im Flowtly-System können Sie neue Leistungspakete erstellen und verwalten, um die Angebote optimal auf die Bedürfnisse Ihrer Belegschaft abzustimmen.

Anwendungsbeispiele

  • Zuweisung eines Standard-Krankenversicherungsangebots an einen neuen Mitarbeiter während des Onboardings.
  • Angebot eines flexiblen Vorteils für Sportvereins-Mitgliedschaften an alle Mitarbeiter, sodass sie ihren bevorzugten Verein wählen können.
  • Bereitstellung eines jährlichen Wellness-Zuschusses, den Mitarbeiter für Fitnessstudiomitgliedschaften, Massagen oder andere gesundheitsfördernde Dienstleistungen nutzen können.
  • Verwaltung verschiedener Leistungsstufen der Zahnversicherung, je nach Betriebszugehörigkeit oder Mitarbeiterrolle.

Beziehungskarte

Verweist aufTeil von
Hier beschriebenAnderswo beschrieben
audit-log protokolliert person. person arbeitet unter agreement. work-schedule zugewiesen an person. benefit-assignment gehalten von person. employee-profile beschreibt person. employee-document abgelegt bei person. responsibility zugewiesen an person. performance-target festgelegt für person. meeting geführt mit person. holiday-request eingereicht von person. leave-entitlement gehalten von person. project besetzt mit person. project-rate bewertet person. booking bucht person.protokolliertarbeitet unterzugewiesen angehalten vonbeschreibtabgelegt beizugewiesen anfestgelegt fürgeführt miteingereicht vongehalten vonbesetzt mitbewertetbuchtAAudit-Trail — The record of who did what and when. It is how a user action is investigated after the fact, and what compliance is demonstrated from.Audit-TrailPPerson — An employee. The central record the rest of the workforce data hangs off — profile, documents, leave, benefits, rates.PersonVVereinbarung — The document formalizing the terms between the organisation and one employee or contractor. It is the foundation of the employees module: whether someone has an active agreement decides whether they appear in the other modules at all.VereinbarungAArbeitsplan — The working days, hours and breaks assigned to an employee, from the week the assignment starts. It is what the Work Time calendar draws.ArbeitsplanMMitarbeiterleistung — One benefit granted to one person for a date range. A person can hold several at once.MitarbeiterleistungMMitarbeiterprofil — The detailed record for one person: contact details, job role, department, employment history.MitarbeiterprofilMMitarbeiterdokument — A file attached to a person — a contract, a review, anything filed against them.MitarbeiterdokumentVVerantwortlichkeit — An area of ownership assigned to a person.VerantwortlichkeitLLeistungsziel — An objective set for a person and measured against.LeistungszielBBesprechung — A recorded one-to-one or review between people.BesprechungUUrlaubsantrag — An employee's request for time off, submitted for approval. Approving it is what turns it into leave the rest of the system counts.UrlaubsantragUUrlaubsanspruch — How much leave a person has for the leave year. A request draws it down; the balance is what remains.UrlaubsanspruchPProjekt — The core organizational unit for a business initiative, client engagement or internal work. Everything tracked — time, cost, invoicing, profitability — hangs off one.ProjektMMitarbeitersatz — A team member's billing or cost rate on a project. Rates are per member, so the same person can cost differently on two projects.MitarbeitersatzBBuchung — One person committed to one role for a stretch of weeks, at a percentage of their time. A booking is a plan, not a record of work done.Buchung